İK Müdürü

Yer: Pune, Hindistan

Başlıca Görev ve Sorumlulukları:

1. Yetenek Kazanımı

  • İşe alım stratejisi geliştirin. Bu, iş ilanı optimizasyonu, yetenek planlaması ve yıllık işe alım planına ulaşmaktan sorumlu olabilir.
  • İş ihtiyaçlarına dayalı olarak öngörülen yıpranma ve yıllık ve aylık / üç aylık dönemler için işe alım ihtiyaçlarının analizine katılın ve tahmini işe alım tahmini sağlayın.
  • İlk değerlendirmeler, röportajlar ve teklifler dahil olmak üzere işe alım sürecini ve yaşam döngüsünü yönetin.
  • Aylık / haftalık raporları gözden geçirin ve işe alım sürecindeki darboğazları bulun ve sorunları çözün.
  • Gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını belirleyin ve proaktif olarak işe alım ve kaynak sağlama; yetenek havuzu veya sosyal katılımlar geliştirmek.

2. Yasal uyum

  • Etik Kurallar ve uyumluluklarla ilgili olarak kuruluşun çıkarları için bir bekçi olarak hareket etmek.
  • Yasal Sistemlerin, işlemlerin ve denetimlerin uygulanması yoluyla İş Hukuku, yerel yasalara uygunluk ve çeşitli devlet yasalarına göre Yasal Kayıtların ve Kayıtların Bakımı.

3. Eğitim ve Geliştirme

  • Öğrenme stratejileri ve programları oluşturun ve uygulayın. Bir kuruluşun çalışanlarının bilgi ve becerilerini geliştirmek için programları planlama, yönetme ve koordine etme
  • Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını değerlendirin, eğitimi kuruluşun stratejik hedefleri ve eğitim bütçesiyle hizalayın. Mevcut kaynakları en iyi şekilde kullanan eğitim programları geliştirin
  • Eğitim programının etkinliğini izlemek ve bireyin iş ve performansı üzerindeki etkisini ölçmek.

4. Performans Yönetimi

  • Performans değerlendirme ve kariyer ilerleme süreçlerini yönetin
  • Genel KRA, KPI ve hedef belirleme uygulama ve değerlendirmesini yönetin.
  • İş kollarında performans yönetimini düzenler ve verilen zaman aralığında tamamlamayı izler.
  • Her yıl yüksek verimlilik elde etmek için süreç iyileştirmelerini teşvik etmek için öneriler geliştirin.

5. Çalışan Bağlılığı

  • Kuruluşların içindeki ve dışındaki çeşitli etkinlikler için yıllık etkinlik takvimi tasarlayın.
  • Doğum günü kutlaması, Yıllık Parti, Bayram Kutlamaları vb.Gibi çeşitli İK etkinlikleriyle çevreyi canlı tutun.

6. analiz

  • İşler, tazminat ve faydalar hakkında karşılaştırma verileri toplayın
  • Açık pozisyonlarımız için maaş aralıklarını haritalayın
  • Saklama, devir ve dahili hareketlilik oranlarını hesaplayın
  • Çalışanların şirket içi anketlere verdikleri cevapları analiz edin (iş memnuniyeti anketleri gibi)
  • İşe alım yöneticilerine işe alım ve eğitim planları tasarlamalarında yardımcı olun
  • Bölümlere göre maliyetleri tahmin edin ve bütçe oluşturmaya yardımcı olun

7. Diğerleri

  • Organizasyonun HRIS'sindeki çalışanların girdilerinin düzenli olarak sağlanması
  • Yıpranma, Promosyonlar, Sözleşme Yenileme, Çıkışlar gibi İK KPI'larını izlemek için çeşitli metriklerin ve global raporların tutulması.
  • Çalışan şikayetlerini duymak ve çözmek ve danışmanlık oturumlarını yürütmek.
  • Merkezi faaliyetler için İK ekibiyle bağlantı kurun

Beceri ve Deneyim:

Nitelikler: Pazarlama veya eşdeğer MBA.
Mesleki Sertifikalar:
Deneyim: Aynı alanda 10-12 yıllık deneyim
Becerileri:

  • Verilen zaman çizelgesinde atanan görevi tamamlayabilme
  • İyi iletişim becerileri

Kişisel Nitelikler ve Davranışsal özellikler:

  • Seyahat etmeye ve zaman zaman sosyal olmayan saatler yapmaya istekli
  • Organizasyona ve ekip üyelerine sadakat ve bağlılık gösteren iyi bir ekip çalışanı olun
  • Müşteri yerinde uygun koordinasyon yapabilme.
  • Çalışma izni hazırlama ve sunma bilgisi.

Performans hedefleri:

  • Son teslim tarihlerini karşılayabilmelidir

Şimdi Başvur









Dil seçiniz BİZE CA
Ülke Seçiniz:

Birleşik Devletler - İngilizce

  • Tüm Ülkeler / Bölgeler
  • Kuzey Amerika
  • Asya Pasifik
  • Türkiye
  • Büyük Çin